乙方在甲方医院工作，当然签订了五年合同。才入职一个月，甲方要求乙方去医院进修，并且进修半年，多加五年合同，增加六万违约金。乙方拒绝。医院逼迫甲方签订一式三份承诺书，并威胁说要上交人事，让甲方承诺以后都拒绝参加所有培训及进修，没有写明拒绝的时间和在院期间。请问一下甲方存不存在侵权行为？乙方以后去其他医院工作会不会因为这份承诺书带来不利影响。