在某公司做业务，按季度拿提成，原考核标准是2015年3月下发的，今年的二季度（3-5月）的提成直到9月才发，拿到以后发现比我自己计算的少了很多，然后问公司，给的答复是标准改了，然后发给我一个新标准，上面并没有我的岗位提成的计算方法，再问公司，没人给予答复，然后10月份发的3季度（6-8月）提成也大幅度减少，请问，这个是否可以进行劳动仲裁