工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 01:18 编辑于 2020-07-27 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律师 擅长:公司法务 咨询律师 刘勇律师 擅长:损害赔偿 咨询律师 王莉律师 擅长:劳动工伤 咨询律师 陈娜律师 擅长:税务合规 咨询律师 朱哲雨律师 擅长:合同纠纷 咨询律师 李昌锁律师 擅长:经济纠纷 咨询律师 李金杏律师 擅长:债权债务 咨询律师 刘爱香律师 擅长:刑事辩护 咨询律师 张瑞律师 擅长:经济纠纷 咨询律师 郭志昆律师 擅长:公司法务 咨询律师 岳海艳律师 擅长:经济纠纷 咨询律师 吴杰伟律师 擅长:合同纠纷 咨询律师 袁柏林律师 擅长:征地拆迁 咨询律师 杜晓霞律师 擅长:交通事故 咨询律师 潘津律师 擅长:损害赔偿 咨询律师 赵秦月律师 擅长:房产纠纷 咨询律师 米亮律师 擅长:行政诉讼 咨询律师 黄锡娟律师 擅长:房产纠纷 咨询律师 吴明佑律师 擅长:债权债务 咨询律师 牟楠律师 擅长:劳动工伤 咨询律师 任印好律师 擅长:刑事辩护 咨询律师 郭守文律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 赵天竺律师 擅长:房产纠纷 咨询律师 郝淑巧律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 沈雁南律师 擅长:债权债务 咨询律师 王庆兰律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 周一律师 擅长:经济纠纷 咨询律师 王晶梅律师 擅长:交通事故 咨询律师 要鸿志律师 擅长:刑事辩护 咨询律师 查看更多 查看全部3个回答 占地动迁补偿标准4年团队胜案2700余起 根据文中提到的工厂搬迁为您推荐 占地动迁补偿标准「圣运律所」:专注动迁维权补偿，助您获得合理补偿，「点击免费咨询」高胜诉，解决后顾之忧 北京圣运律师事务所广告 商铺拆迁补偿 该获如何依法维权你知道吗?如何提高? 根据文中提到的劳动合同订立为您推荐 商铺拆迁补偿维权，为企业主提供拆迁维权解决方案，胜诉率高。商铺拆迁补偿，京云强大的律师团队提供维权保障! 北京京云律师事务所广告 — 你看完啦，以下内容更有趣 — 我们厂子要拆迁了员工该什么赔偿呢 ？ 1、失业？是否已经与厂方解除了合同？如果是，很难得到补偿。 如果还是厂子员工，虽然下岗失业，但仍然可以要求适当补偿。 2、但拆迁补偿主要是补偿给产权人＿也就是厂方的，如果是承租人，可以适当得到租赁不到期的违约补偿，如果只是厂方做为福利提供给本厂员工的，由厂方另行安排住处或是给予补偿；如果已经不是本厂人员，厂方没有提供免费住房等福利的义务，想得到补偿不太合理了。。工厂搬迁方案找「桂星」专业为您提供工厂搬迁-厂内设备搬迁-工厂整体搬迁-工厂机器搬迁-工厂精密仪器搬迁-工厂异地搬迁等服务，免费上门评估报价，服务网络辐射长三角，同时在上海，杭州，苏州，南通，嘉兴设有分公司服务中心，500名持证上岗搬迁人员24小时为您服务！ 广告2020-11-21 工厂搬迁，员工是不是应该得到相应的赔偿？赔偿标准是怎样的？ 工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十条 指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。 扩展资料： 企业搬迁员工安置 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。 以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。 89赞·1,803浏览2019-02-20 工厂搬迁。工人如何得到赔偿？ 工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 24赞·5,129浏览2020-05-15 公司搬迁，员工如何赔偿问题。 公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法 45赞·19,849浏览2020-01-08 工厂搬迁的情况，员工赔偿标准是怎样的？ 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1赞·51浏览2020-03-26 工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿？ 哪里不全面，这里有多个问题？至少要搬离现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 拓展资料如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。 苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。 参考资料百度百科词条 劳动法 17赞·16,687浏览2019-10-20 企业拆迁赔偿强大拆迁律师团企业拆迁赔偿 助您依法维权 根据文中提到的工厂搬迁为您推荐 m.jingyunlawyer.com广告 工厂搬迁_2020年新政策 根据文中提到的工厂搬迁为您推荐 点击咨询了解更多详情 咨询 上海东劲起重装卸有限公司广告 正在加载