产后上班一个月不安排工作，只发放基本工资2000元，产前基本工资加绩效工资应发6_免费法律咨询_法律部落

产后上班一个月不安排工作，只发放基本工资2000元，产前基本工资加绩效工资应发6000元，这属于降薪吗？是否能劳动仲裁

2019-10-23 10:33

共1个律师回复

杨律师

回答数：939

需要根据劳动合同来确定，绩效问题一般是根据运营等各方面累确定的。如果合同中明确数额，则属于降薪。正常情况下，绩效等也是要正常发放的。

2019-10-23 10:33:40

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