首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在工作中受伤或患病，应当按照规定进行工伤认定和待遇享受。如果您认为公司的处理方式存在问题，可以考虑以下几个方面。 与公司协商解决。尝试与公司沟通，了解其拖延的原因，以及是否能够尽快补全所需的材料。如果双方都能达成共识，可能可以通过重新启动工伤认定程序来解决问题。 寻求第三方帮助。如果与公司协商无果，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助。这些机构通常会提供专业的指导和服务，帮助您更好地理解您的权利和责任。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您可以将情况提交到当地的人力资源和社会保障部门进行申诉。这一步骤需要收集相关证据并准备书面材料，然后通过正式渠道提出申诉。 考虑提起诉讼。如果上述措施都未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，建议咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。 请注意，在采取任何行动前，请务必仔细阅读相关的法律法规和政策文件，以便准确把握自己的权利和义务。希望以上信息对您有所帮助。