您的劳动合同在劳动法中没有明确规定过期与否的问题。通常情况下，劳动合同的有效期限会根据法律规定而定，但一般不会因为时间的推移而自动失效。 然而，如果您的劳动合同是在2016年9月4日签订的，并且合同中约定有具体的终止条件或者到期日期，那么您可能需要根据合同中的具体规定来判断合同是否有效。如果没有明确的条款，则合同应视为有效。 如果您认为您的权益受到了侵害，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集更多的证据材料，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。