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工伤复工后，公司以劳动能力有限为由降低工资，因为我们工资架构是基本工资加绩效，基本工资没少，绩效少了，合法吗

2019-08-28 12:33

共1个律师回复

孙律师

回答数：336

只要对方按照劳动合同约定发放基本工资就是合法的

2019-08-28 12:33:10

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