首先，您有权拒绝副厂长的不当行为并采取适当的措施保护自己。如果您认为副厂长的行为构成性骚扰或其他形式的不当行为，您可以考虑向当地的人力资源部门或相关机构投诉。同时，也可以尝试与副厂长进行沟通，要求其停止此类行为并承担相应的法律责任。 此外，如果您的权益受到损害，您还有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以寻求专业的律师帮助，以便更好地了解和利用相关的法律法规。记得保留所有相关的证据，如录音、照片等，以支持您的诉讼请求。 请记住，在处理类似情况时，最重要的是保持冷静和理性，确保您的安全和尊严得到尊重和保护。同时，也请注意保护好自己的隐私和利益，避免不必要的风险和纠纷。