您好！如果您认为您的权益受到了公司的侵害，可以采取以下步骤进行投诉。 收集证据。准备相关证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以帮助您证明自己的工作经历和收入情况。 选择合适的投诉渠道。 -如果您在合同中明确约定了劳动关系的建立方式（例如书面或口头），则可以直接向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或者当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 -如果没有明确约定，则可以先尝试与公司协商解决。如果协商未果，可以通过拨打12333热线寻求帮助，或者直接向法院提起诉讼。 准备起诉材料。 -拟写起诉状，详细描述你的工作经历、离职原因、要求等内容。 -准备相关的证据材料，包括但不限于工资单、考勤记录、合同复印件等。 提起诉讼。 -根据法律规定，您可以选择通过法院的方式解决争议。请确保按照法定程序提交诉状，并按时参加庭审。 注意维权时效。 -请注意劳动法规定的劳动争议处理时效，一般为一年。过期后，可能无法再主张权利。 保持冷静理性。 -在投诉过程中，尽量保持冷静理性，避免情绪激动，以免对事态的发展产生不利影响。 希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！