你好！首先，你可以收集和保存你与单位的往来邮件、聊天记录、工作证或其他能够证明你的身份和工作的证据。这些文件可以作为你在维权时的重要依据。 其次，你可以向劳动行政部门投诉，请求其进行调查并作出处理决定。如果这个情况在劳动行政部门内部调解后仍然存在争议，你可以考虑提起劳动仲裁。 最后，在任何情况下，你都有权要求对方支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的损失。如果你对结果不满意，还可以通过诉讼途径寻求救济。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况具体分析并采取相应的行动。