劳动合同法中没有对旷工工资如何算做出明确的规定。但是规定公司必须与劳动者约定工资支付的方式，公司不得随意扣发工资。 旷工应该按照公司的规章制度进行处理，如果合同中没有对旷工工资如何结算进行规定，公司不能随意扣员工的工资。