首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以认定为工伤。因此，在您的妻子发生事故受伤后，应当由用人单位依法承担工伤待遇责任。 其次，关于住院期间的一切费用由谁负担的问题，根据《工伤保险条例》第30条的规定，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这说明工伤职工发生的医疗费应由工伤保险基金支付。 再次，关于出院后的赔偿问题，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。这意味着如果工伤职工需要进行其他治疗，包括康复治疗等，这些费用将不再由工伤保险基金支付，而是由个人或其家属自行承担。 最后，需要注意的是，上述规定仅适用于因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形，对于其他情况，如工伤职工在工作中受伤但未达到法定伤残等级的情况，则可能需要依据具体情况分析是否可以获得相应的工伤待遇。同时，建议您与用人单位沟通，了解具体细节并妥善处理相关事宜。