申请人：ＸＸＸ，男，汉族，身份证号：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ　，住ＸＸ市ＸＸ区（县）ＸＸ路ＸＸ号，联系电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话） 　　被申请人：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ，住所地：ＸＸ市ＸＸ区（县）ＸＸ路ＸＸ号，联系电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。 　　法定代表人：ＸＸＸ（，职务：ＸＸＸ）。 　　仲裁请求： 　　一、请求确认申请人与被申请人自Ｃ起建立劳动关系，至ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日止； 　　二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日的正常工作时间工资／工作日延长工作时间工资／休息日加班费／法定节假日加班费元，及拖欠工资２５％的经济补偿金元； 　　三、请求裁令被申请人支付申请人ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日的高温津贴元； 　　四、请求裁令被申请人支付申请人自ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日起至ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计ＸＸＸＸ元； 　　五、请求裁令被申请人支付申请人ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日的ＸＸＸＸ　元； 　　六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元／毕业证／学位证； 　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金ＸＸＸＸ元； 　　八、请求裁令被申请人出具解除／终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 　　上述第项至第项申请请求金额共计ＸＸＸＸ元。 　　事实与理由： 　　（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况） 　　“申请人于ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立） 　　申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付３倍工资……．在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行） 　　ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更） 　　“ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前Ｎ天向被申请人提出辞职”或“ＸＸＸＸ年　ＸＸ月ＸＸ日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除） 　　综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！ 　　此致 　　市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会 　　申请人： 　　年　月　日