任职公司一年左右公司未缴纳社保，之后公司建立分公司(其实还是原来的工作地点和人员，什么都没变，之前公司沿用的北京那边公司的名字)，签订劳动合同，不久怀孕流产公司未安排法定十五天休假，而且休息期间按请假扣除公司，现在再次怀孕因身体不适在家休息，公司现在想停缴设保，如果想继续缴纳社保需个人全额缴纳，请问这样走劳动仲裁可以赔偿多少钱，而且近一个月经常加班到很晚，加班工资按正常上班公司工资给