根据《民法典》的规定，如果员工因过失造成公司损失，且该损失并非故意造成的，通常情况下，雇主有权要求员工进行赔偿。具体赔偿比例取决于多种因素，包括但不限于损失金额、损害程度、工作性质以及员工在工作中所承担的责任等因素。 一般来说，雇主可能会要求员工按照一定比例赔偿公司的损失。这个比例可能在合同中约定，也可能由双方协商确定。在没有明确约定的情况下，赔偿比例可以参照以下标准。 -对于轻微的过失，赔偿比例为损失总额的10%至30%。 -对于较严重的过失，赔偿比例则可能更高，例如损失总额的40%至70%。 请注意，这些是大致的比例范围，并非绝对值。具体的赔偿比例应根据实际情况和法律规定来确定。如果您需要更详细的建议，请咨询专业的法律顾问。