您好！根据法律规定，企业应当按照国家规定为职工购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等，并且不得以任何形式向劳动者收取费用。在本案例中，公司的做法可能存在一些问题，需要进一步调查和核实。 首先，关于是否为员工购买意外保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司在未征得员工同意的情况下，擅自为其购买意外保险的行为可能构成违法行为。 其次，关于是否将员工的身份证用于办理电信业务的问题，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十一条的规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。公司未经员工同意，擅自为其办理电信业务并收取费用的行为也违反了相关法律法规。 再次，关于公司要求员工签订的合同条款，即如果员工在两年内未按时交纳电话费，则公司将有权取消其手机号码，这侵犯了员工的合法权益。 最后，关于欠费对个人信用的影响问题，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的相关规定，借款人逾期偿还借款，法院可以根据具体情况决定是否将其列入失信被执行人名单。 综上所述，建议您与相关部门联系，了解具体的情况并寻求帮助。同时，如果您发现上述行为存在违法情况，请及时向有关部门举报。