您好，本人去年毕业后7月初进入公司，目前刚满一年，公司长期拖欠并至今未发放3月份及之后的工资，345月份社保申报工资仅为基础工资(未包含合理的绩效工资，6月社保未缴纳)，且公司试图在未有任何通知的情况下减少45月份工资的发放。请问我个人能否要求立即离职并要求公司结算全部足额薪水(即包含345月份的合理绩效和45月份的未降低工资) ?能否要求公司立即缴纳6月社保并给予因拖欠工资产生的经济补偿金?