属于劳动合同的变更。应本着协商一致的原则。如果违法解除劳动合同的可以主张赔偿金。如果属客观情况发生重大变化的，可以主张经济补偿金。符合条件的可以主张代通知金。失业金的领取取决于解除劳动合同的原因。