根据新劳动法规定，单位在1年以上不与劳动者签订劳动合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。因此你已经转入无固定期限劳动合同。 而且劳动合法明确规定员工孕期，单位不得解除合同。 因此你有权要求单位支付双倍赔偿金，你工作1年零1个月，补偿金总计是3个月工资。同时有权要求公司补齐在职期间的各项保险。 同时你有权要求公司继续履行劳动合同。 建议你去申请免费的劳动仲裁维护合法权益。