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2020-12-01 15:13:22
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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我在农产品公司做营业员，上了十几天班，后来因为跟老员工工作上有摩擦，沟通不了就离职了，那是因为最后一天我上了一个一整天14个小时因对班休息，我就要上他的班，但是因为后来没在那上班了，对班也没有还给我这个班，而且老板不愿付这夫工资，我觉得很不合理，一他没有给我补休，二那一整天的工资也没有，我投诉到劳动部门，但他们却不受理，没有以事实为依据，妄下断论，他们的做法我很气愤，事后打了电话投诉劳动大队，他们才又打电话过来说却说我这样算离职，其实我之前老板打了两次招呼，第1次跟老板说，老板就留了我，然后我忍气吞声这做下去，后来我觉得实在做不下去，因为这个环境不适合我继续做下去（因为老员工辱骂我，在这种情况
2020-12-01 15:13劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
