如果公司的裁员符合法定程序，你可以要求经济补偿金，标准为你本人工资（离职前十二个月的平均工资）6个月；如果公司的裁员不符合法定程序，你可以要求赔偿金，标准为你本人工资12个月，你也可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。