根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您与雇主之间的合同中明确规定了支付工资的条款，并且您已经按照约定的时间和方式完成了工作，那么您的工资应当按照合同规定的方式和金额支付给您。如果雇主拒绝退还多支付的部分工资，您可以考虑以下几种解决方法。 协商沟通。首先尝试与雇主进行直接的沟通，表达您的不满和期望。如果双方能够达成一致，那么就可以避免进一步的纠纷。 申请劳动仲裁。如果通过协商无法解决问题，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提出申请，由专业的仲裁员对案件进行全面审查并做出裁决。 提起诉讼。如果情况严重，建议直接向法院起诉，要求雇主退还多支付的工资。在诉讼过程中，法官会依据相关法律法规来判断是否合理地对待雇员的权利。 无论采取哪种途径，都需要确保有充分的证据支持自己的主张，包括但不限于支付记录、劳动合同等文件。同时，为了更好地保护自己的权益，建议事先了解相关的法律规定和程序，以便在处理此类问题时更加有条理。