员工在职期间（在职2年多，根据业务情况签过三家全资公司的劳动合同），公司提供2场培训并都签了培训协议。现在员工拟离职，两个培训协议服务期都没到期且签的主体和现在员工的劳动合同主体不一致，让员工进行赔付合法合规吗？如果要让员工支付违约金该怎么处理才合法呢