《中华人民共和国刑法》第二百八十五条规定。“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。”如果某人强迫其他工厂的员工到自己的单位工作，并采取了暴力或威胁的方式，可能会构成妨害公务罪。 此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者有休息休假的权利。如果该员工被迫到其所在的公司工作，而该公司并未按照法律规定提供足够的休息时间，则可能涉及违反劳动法律法规的行为。 综上所述，强迫他人到自己单位工作的行为可能会触犯刑法和劳动法规，应当避免。如果已经发生此类情况，建议及时向相关执法部门报告并寻求帮助。同时，在雇佣新员工时应确保遵守相关的劳动法律法规，保障员工的基本权益。