首先，您提到的“乙方将自己一部分工资分配给自己亲属或朋友”这一行为并不违法，因为这在很多情况下都是合法的。通常，在雇佣关系中，雇主和雇员之间存在一种雇佣关系，其中雇主支付工资并为雇员提供工作条件和服务。然而，在您的案例中，乙方可能认为这种做法是公平的，因为他有权利按照自己的标准来管理他的团队成员。 其次，虽然您提到的这个情况可能是出于同情心或其他考虑而进行的，但这并不影响乙方是否违反了法律规定。为了确保法律合规性，建议乙方详细审查其与甲方签订的劳动合同，并确认任何有关薪酬管理和分发的规定是否合法。如果这些规定不合规，乙方可能需要遵守相关法律法规，例如《劳动法》等，以避免潜在的法律责任。 此外，乙方应该考虑是否有义务向甲方报告这类行为，特别是如果这种情况对公司的正常运营造成了负面影响。及时与甲方沟通可能会有助于解决这个问题，保护双方的利益。 最后，如果您有任何具体的问题或疑虑，请随时联系我以便为您提供更具体的帮助。