根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同后可以获得的经济补偿金包括但不限于以下几种情况。 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相当于本人十二个月平均工资的经济补偿金。 劳动者因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，以及劳动者自身原因提前离职等情形而解除劳动合同的，可以要求用人单位按照劳动者的工作年限和岗位级别进行赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况来定，通常情况下会参照当地最低工资标准或劳动合同约定的标准进行计算。 如果劳动者在单位工作期间有工伤保险，且符合相关法律法规规定的条件，也可以获得一定的经济补偿。 需要注意的是，具体的经济补偿金额还需要结合您所在的地区、您的工作年限、岗位级别等因素来确定。如果您有任何疑问，建议向当地的劳动保障部门咨询或委托专业的法律顾问为您解答。