首先，关于“萝卜猎手”的合法性问题，需要明确的是，“萝卜猎手”是指通过非法手段获取他人的个人信息或数据的行为。这种行为违反了相关法律法规，可能会导致个人隐私泄露等问题。 至于公司是否可以调查员工的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权对员工进行必要的监督和管理，但必须遵循一定的程序和方式，并且不得侵犯员工的合法权益。具体来说，公司的调查应基于事实依据，避免滥用职权或采取过激措施，同时应当确保调查过程的公正透明。 总之，在处理涉及员工权益的问题时，公司应该严格遵守相关的法律规定，尊重员工的权利和尊严，采取合理的管理和监督措施，以促进企业的健康发展。