我的病假请了两个月，比如说从2021年10月26到12月26日结束。但是公司在12月8日开始全员放假休息， 并且公司也没有安排我在放假期间值班，工资社保一直做到2022年1月份。公司从2022年25日起，以旷工为由单方面解除我劳动合同，请问您公司是否合法