在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排劳动者从事违反国家有关规定的劳动保护和职业病防治规定的工作。如果卫生院要求您或其他员工参与唐氏筛查或叶酸发放等非职务活动，且这些活动与正常工作职责不符，那么可能构成强迫劳动。 此外，《中华人民共和国刑法》中也对强制劳动行为有所规定，如第314条。“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”因此，如果上述情况属实，您有权拒绝执行该类工作任务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地劳动保障监察机构举报该单位的行为，以便相关部门采取相应的措施。