您好！根据您所描述的情况，可能存在以下几种情况。 口头协议与书面合同不一致。口头协议可能无法完全覆盖所有工作细节和责任条款。建议保留所有相关记录，如通话录音、电子邮件等。 未签订劳动合同。虽然口头协议存在，但没有签订正式的劳动合同也是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补签劳动合同并支付相应的经济补偿金。 工资发放问题。如果您的父亲已经向公司提出过工资问题，且公司拒绝支付，则可以考虑通过法律途径解决。具体而言，您可以收集相关的证据，包括但不限于工作时间表、聊天记录、工资条等，并联系当地的劳动仲裁机构进行调解或提起诉讼。 其他原因导致的工资拖欠。除了上述原因外，还可能存在其他导致工资被拖欠的原因，例如项目资金短缺、员工离职等情况。在这种情况下，您可以寻求相关部门的帮助，比如向人力资源和社会保障局反映情况，或者通过法律手段维护自己的权益。 最后，为了保护自己和家人的利益，建议您尽快采取行动，尽可能地收集证据并采取合适的措施解决问题。同时，保持良好的沟通和协商态度也是非常重要的。