你好，我们制造业，由于停工然后职工没有上班，后来签属协议每个月给职工发工资3000元，但是其中一个职工当时没有签署这个协议，他再次期间也没有上班，我们也是正常按照3000元标准给他发工资，后来他和老板闹矛盾，就以此为借口劳动仲裁，说我们没有按照实际劳动合同法给他发工资，这个仲裁一般会怎么判，我们也给他正常缴纳社保了