用人单位 免除法定责任 排除劳动者权利 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第二项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（第二十六条第二项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 【规章制度 争议】劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〈1995〉223号第一条规定：根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。劳动合同中除必备条款外，双方当事人可以平等协商约定条款，约定内容应是劳动权利和义务，以及与其密切关联的权利和义务，且应合法、合理、合乎实际。至于劳动合同内容有效与否，应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同当事人在合同中约定的非劳动权利、义务方面的内容，只要其与劳动争议标的相互关联，劳动争议仲裁委员会则应商有关部门，依据有关法律、法规、规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理，并加以说明。