在处理与公司的劳动纠纷时，您有权要求按照法律规定计算您的工资和福利待遇，并且可以考虑在任何时间提出解除劳动合同。关于工资结算的问题，具体应当根据当地的法律法规以及双方的约定来确定。 如果您在4月16日被迫离职并已收到解除劳动关系的通知书，那么通常情况下，公司需要在一个月内支付您所有未结清的工资和其他相关补偿。在此期间，您可以要求公司立即支付这些款项。 如果公司在4月20日仍未批准经济赔偿金，那么您可以在4月20日之后提出解除劳动合同的要求。在这种情况下，您可能希望公司先支付您4月16日至4月20日期间的工资，然后再决定是否接受经济赔偿。但是请注意，这种做法可能会对您的未来劳动争议产生不利影响，因为这意味着您可能需要证明您是在被强迫的情况下离开工作的，而这个证明可能比较困难。 总之，建议您尽快联系法律顾问，以确保您的权益得到充分保护，并避免不必要的法律风险。