员工要休育儿假，企业是否可以“视企业经营状态而定”为由，来决定员工是否能休育儿假_免费法律咨询_法律部落

员工要休育儿假，企业是否可以“视企业经营状态而定”为由，来决定员工是否能休育儿假？

2022-05-26 15:17

共1个律师回复

杨律师

回答数：947

你好这种情况是违法的

2022-05-26 15:17:12

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25497 人今日律师解答 49248 条

相关推荐

动用档口40万,被老板发现要写上金额还按手印录小视频,如果他报警我要被判几年 1回答

双方自愿离婚还需要30天的冷静期吗？ 1回答

你好，我想问一下，单位里不是团员的人想入党怎么走流程 1回答

国企员工被判缓刑是不是一定解除劳动合同 1回答

你好，请问可以咨询吗 1回答

犯罪嫌疑人是否必须在自己的讯问笔录上签字按手印？ 1回答

62岁女性老人被撞后有误工费吗 1回答

食药环有权利拘留人吗 1回答

在网上诈骗1300有什么处罚 1回答

父母离婚多年,母亲出去十几年后又回来找母亲,并拿走了父亲的工资卡 1回答

夫妻离婚房子过户后付钱怎么规避风险 1回答

DNF疑似未成年多久自动解除 1回答

房屋过户没有结婚证怎么办 1回答

京东上买的电脑几箱，出现纠纷怎么处理 1回答

中介不给我们工资我们要怎么办 1回答