员工要休育儿假，企业是否可以“视企业经营状态而定”为由，来决定员工是否能休育儿假_免费法律咨询_法律部落

员工要休育儿假，企业是否可以“视企业经营状态而定”为由，来决定员工是否能休育儿假？

2022-05-26 15:17

共1个律师回复

杨律师

回答数：980

你好这种情况是违法的

2022-05-26 15:17:12

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 24677 人今日律师解答 51055 条

相关推荐

偷东西被抓被取保候审了但是还没赔偿我偷的东西，是不是没了 1回答

在么请问您。 1回答

网上贷款说银行卡信息错误，资金被冻结让我叫6000的保证金 1回答

84年7月工作，20024年7月退休，工龄多少年？ 1回答

未成年人劳动权利及其法律保护论文好不好写 1回答

店被砸了,人已抓到,派出所不给立案能起诉吗 1回答

四川的也一样吗？ 1回答

律师咨询免费24小时在线你好我想咨询一下我去年刚毕业一直没有上班但是我办了个营业执照并且现在正在注销那我现在还算应届生的身份吗 1回答

您好，我想问一下，电影我不是药神中的程勇不该判刑的原因有哪些呀 1回答

交通事故中营业车辆非责任方怎么追求经济保险理赔 1回答

刚买的车临牌不小心撞到一个小孩子导致两个脚趾头骨折现在从医院治疗出来并且我们承担了所有的医疗费用现在小孩子出院了孩子家长还让我们承担两万块钱是孩子妈妈不能上班要在家照顾孩子三个月让我们给他支付合理吗 1回答

农民在哈尔滨工伤没了3个脚趾头,能陪多少钱 1回答

随意侮辱,谩骂,取笑他人要负什么法师责任 1回答

美丽屋如何投诉管家 1回答

厂里招收未成年怎么办 1回答