对于您所描述的情况，您可以考虑以下几种解决途径。 协商解决。首先尝试与那位组长进行直接沟通和谈判，表达您的不满并寻求解决问题的方式。如果可能的话，可以邀请第三方调解员或法律顾问参与其中，以确保公正和平等。 报警处理。如果情况严重到需要采取法律行动的地步，您也可以选择报警处理。警方介入后，会协助调查事件并依法处理相关人员的行为。 申请劳动仲裁。如果您认为该事件涉及劳动权益方面的问题，例如工资拖欠、工作条件恶劣等，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 提起民事诉讼。如果上述方式都无法解决问题，或者对方拒绝协商和赔偿，您可以考虑通过法律途径起诉。这通常包括提供证据证明事实以及提出合理的索赔要求。 寻求社会支持。在处理此类纠纷时，有时社会的支持和理解也非常重要。您可以考虑寻求工会、律师协会或其他社会组织的帮助和支持。 保护自身安全。在整个过程中，确保自己的人身安全是最重要的。必要时，可以寻求紧急医疗救助或寻求其他形式的安全防护措施。 最后，请记得保存所有相关文件和记录，以便在任何后续步骤中作为证据使用。希望您能尽快找到合适的方法妥善处理这一问题。如果有更具体的问题或需要进一步的法律指导，请随时联系我。