在处理此类案件时，关键在于明确雇主与雇员之间的权利义务关系。根据我国相关法律法规，雇主对雇员的人身安全负有安全保障义务，并应当为雇员提供必要的劳动保护措施。 在这个案例中，您作为雇主之一，在工作期间未能及时发现并采取有效措施防止意外事件的发生，导致雇员在洗澡过程中不幸发生脑溢血，这是您的疏忽和过失行为所造成的直接后果。因此，您可能需要承担相应的赔偿责任。 然而，具体的赔偿金额还需要考虑多种因素，如是否符合当地的相关法律规定、事故的具体原因以及双方协商的结果等。建议您与受伤员工及其家属进行沟通，了解他们的诉求和期望，同时也要评估自己的经济能力，以便合理分配赔偿责任。 此外，如果存在雇佣合同或其他协议约定的责任分担条款，也应认真审查这些内容，以确保自己在承担责任方面的合法性。 最终，对于此次事件中的责任归属和赔偿事宜，建议您寻求专业的法律意见，以避免不必要的纠纷和损失。