一、首先需要明确的是，在工作场所内发生的事故，如果属于工伤范围内的，应当按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行处理。对于非工作时间的事故，则可能适用相应的民事责任。 二、根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、若员工是在休息时间内发病，并且符合工伤条件的，那么公司的行为构成工伤，公司应当依法承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。 四、如果员工不是在休息时间内发病，而是其他原因导致的意外情况，比如突发疾病、自杀等，公司是否承担责任则取决于相关法律规定以及双方合同约定。 五、需要注意的是，具体的赔偿金额应根据实际情况和法律规定来确定，建议委托专业的律师协助处理。