您好，根据您的描述不合理。 用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠三个月发放是不合理的，也是违法的。