您好，先认定“三工原则”：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 后二工都符合，工作时间有争议。你替班是谁叫你替的班，是你自己自愿替班的，还是你的上司安排你替班的？如果是你自己替班的，这个我不太确定是否算工作时间。单位对员工上班时间有规定，只能在单位规定的时间内员工才能来上班，单位没叫你上班也没叫你加班的，员工自己跑来上班的（包括私下替班），单位不承认你是上班时间也是正常的。 我个人认为是可以认定为工伤的，依据是，即使你是私下替班，未经单位领导同意或批准，但你上班时单位并没有拒绝（比如，保安没拦你，当班的管理人员发现了你上班但没有拒绝你，等等），那么，你的上班即有效，应当属于工作时间。同时符合上述“三工”的，应当认定为工伤。 建议：单位不承认你工伤的，你可以自行向社保局申请工伤认定，由社保局来判断是否属工伤。员工自行申请工伤认定时间是工伤发生后一年内。