1、如果已经bai年满六十du周岁，就不属于法定zhi意义上的劳动dao者了，不能适用《工伤zhuan保险条例》如果不shu是因工作原因列亡的话，从法律角度，用人单位是没有过错的，但是根据《民法通则》的规定，用人单位作为受益人，也是应该承担一定的补偿。 2、如果不是因工作原因死亡的话，建议与用工单位协商处理，争取一定的经济补偿