关于您的问题，我将根据您提供的信息提供一些可能适用的建议。 派遣合同的种类。 -派遣合同通常由派遣方（通常是雇主）与被派遣者（即劳动者）签订，以规定双方的权利义务关系。 -劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，它涉及的是临时性的工作安排，而非永久性的雇用。 派遣合同的份数。 -根据法律规定，派遣合同应当至少有三份，分别属于派遣方、被派遣者以及接收派遣工人的单位（如果存在的话）。这样可以确保在发生劳动争议时，各方都有相应的证据。 员工手中的派遣合同。 -在您的情况下，如果员工手中没有派遣合同，这可能是由于合同未按时送达或者合同内容不完整所致。然而，按照法律规定，派遣合同至少应包含以下主要条款。 -工作内容和地点； -劳动报酬； -试用期的规定； -违约责任等。 空白条款的存在。 -如果合同中有大量空白条款，且这些条款对于实际履行合同至关重要，那么这种做法可能会被视为违反了法律法规或行业标准。 -正确的做法应该是尽可能详细地填写合同中的所有必要条款，并保留一份完整的副本供日后参考。 综上所述，如果您怀疑派遣合同的合法性，建议您联系专业的法律顾问进行详细的分析和解读。他们可以根据具体情况进行判断，并提出相应的解决方案。