您的问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。首先，关于实习合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，实习期不得超过6个月，如果超过了6个月，则视为正式员工。因此，您与单位签订的实习合同的有效性取决于实习期限是否符合法律规定。 其次，关于是否需要赔偿的问题，根据您的描述，您已经签署了新的劳动合同，并且新合同中约定的工作年限为5年，这可能意味着您在原单位的工作年限将被计算进新合同中的服务年限内。如果您不满足工作5年的条件，您可能需要支付一定的赔偿费用。 最后，关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为经济补偿。因此，您有权要求单位按照法定程序解除劳动合同并支付相应的经济补偿。 综上所述，建议您与单位进行详细沟通，了解具体情况后再做出决定。同时，您可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，以确保自己的合法权益得到保护。