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2020-11-18 16:01:08
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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10月23号上的班11月3号晚上辞退的去面试的时候说3天试用期过了可以做业绩后面一直不让我做业绩说我技能不行；首先他们是一开始就不想我在店里上班但是他们并没有再试用期和我说而是让我上了好几天的班突然辞退我说我不合适；底薪3900发工资就发了800给我我上了好几天我们没有签劳动合同但是她说2个月实习期再我上了第12天辞退我我可以追求补偿吗
2020-11-18 16:01《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
