首先，需要明确的是，根据我国《民法典》等相关法律法规的规定，对于因工作原因遭受人身损害的，应当按照过错原则来确定赔偿责任。如果老人在工作中受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 其次，关于赔偿金额的问题，这需要根据具体的情况来判断。一般来说，赔偿金额会包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等，具体的数额需要根据实际情况来确定。 最后，需要注意的是，由于涉及个人隐私和敏感信息，以上建议仅供参考，具体情况还需要您与专业的法律顾问进行详细沟通和协商。