您目前的情况可能涉及到了劳动法和合同法等多个方面的问题。首先，关于您的住宿补助，根据《劳动民法典》第十九条的规定。“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，如果你们之间的劳动合同尚未签订，那么您有权要求对方按照双方约定的条件提供宿舍，并享受相应的待遇。 其次，关于培训费用，您应该先了解小额贷款公司的借款协议，确认该协议是否合法有效，以及是否有违约责任条款。如果没有明确的违约责任条款或者贷款金额超过了合理范围，则可以考虑通过法律途径解决纠纷。 最后，如果您已经向培训机构提出离职申请并得到批准，那么您可以要求退回培训费。同时，如果您在工作中遇到不公对待或权益受损的情况，也可以寻求法律援助。 综上所述，建议您及时收集相关证据材料，如合同、借款协议等，并联系当地的劳动监察部门或律师事务所进行咨询和帮助。此外，考虑到当前情况可能会对您的生活产生影响，建议您尽快采取行动，以便妥善处理此事。