根据中国的劳动法和社会保险法的相关规定，企业待岗人员在待岗期间的社会保险费用，原则上应由企业和个人共同承担。具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常由企业按照规定的比例缴纳一部分，个人按照规定的比例缴纳另一部分。 然而，在实际操作中，如果企业与待岗员工之间有特别约定，比如待岗协议中明确了待岗期间社保费用的承担方式，那么应按照协议执行。如果协议中规定待岗人员需要承担全部社保费用，那么待岗人员可能需要支付单位和个人应缴的部分。但这种做法应当符合当地的法律法规和政策规定，且不得违反劳动法的基本原则。 需要注意的是，即使待岗人员承担了全部社保费用，企业也应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于最低工资保障、社会保险待遇等。如果待岗人员对社保费用的承担有疑问或认为不合理，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律帮助。