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您好，我想咨询一下我和现在的公司没有签劳动合同但实际中我和这家公司是有劳动关系的，老板每月发工资是微信发放的没有工资条，前两个星期和老板有一些矛盾他直接对我说如果想离开公司直接写离职报告即可也有说规定15号发工资，现在他反悔了找我一大堆理由说我工作没完成，没交接，要做完才给离职，然后还说他没有批准我离职然后说不给我发工资。首先我有写离职报告，离职报告还含了交接表。请问这种情况我要怎么处理呢，我已经在劳动局举报这家公司了，他昨天发了一份通知给我，说我未履行审批手续离岗让我13号去公司做交接，请问这种情况合理吗，我可以申请仲裁吗 1回答

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王律师

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