您好，若是因职业病致残，用人单位是不能违法解除劳动合同的。但根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级为1——4级的，保留劳动关系，退出劳动岗位；伤残等级为5——6级的，保留劳动关系，由用人单位适当安排工作（劳动者可以主动提出解除劳动合同）；伤残等级为7——10级的，用人单位可以在合同期满时终止劳动合同。若是非因公致残，用人单位可以依法解除劳动合同。但应当依法支付经济补偿。