在公司法定代表人（即公司的“老板”）更换时，通常情况下，公司与员工之间的劳动合同并不会因此而自动终止。然而，在某些特殊情况下，如公司被收购或合并，或者新法人的经营策略与原法人的经营策略不同等，新的法定代表人可能会要求解除部分合同条款，这可能包括对员工的补偿。 如果员工认为他们应该获得经济补偿，他们可以考虑以下几种情况。 如果员工在公司工作了很长时间，并且对公司有深厚的感情，那么他们可能会希望得到经济补偿。 他们也有可能会考虑到未来的不确定性，比如未来公司的发展方向、业务模式的变化等，这些都可能导致他们的职位和待遇发生变化。 在这种情况下，员工可以选择提出书面请求，说明他们的需求并附上相关证据（例如工资单、绩效评估等），以支持他们的主张。此外，员工还可以寻求第三方的帮助，如律师或其他专业人士的意见，来支持自己的权益。 需要注意的是，即使公司拒绝支付经济补偿，员工也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但在此之前，员工应确保充分了解有关法律规定，以便采取适当的行动保护自己。