公司过年期间强制放假，过后要求五天为年假处理。对于我未满一年的员工计算为缺勤处理_免费法律咨询_法律部落

公司过年期间强制放假，过后要求五天为年假处理。对于我未满一年的员工计算为缺勤处理，月底以加班时长抵扣后剩余未抵扣的工时进行了工资扣除，公司这样做未合法吗

2022-03-23 20:55

共1个律师回复

秦律师

回答数：456

这种情况属于合法的，谢谢

2022-03-23 20:55:23

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